天津那家中介能做助孕公司

　　1、在中国，职业女性如果怀孕超过7个月，可以向雇主申请产假。众所周知，有生育保险的职工可以享受生育津贴，也就是产假期间的工资。怀孕期间什么时候可以休产假？孕妇的工作时间有法律保护，对女职工的特殊劳动保护内容也有法律规定，但各单位的产假情况不同。一般来说，产假只能在怀孕8个月左右休，有些企业的产假只能在预产期前一个月休，因为产假时间是带薪的。案例--根据第7条规定：职工生育享有98天的产假，其中15天可在产前休；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个孩子，产假增加15天；怀孕四个月前流产的职工，享有15天的产假；怀孕四个月后流产的，享有42天的产假。

　　2、此外，根据许多地方的规定，晚产的妇女有权享受额外的30天产假；凭医院的证明，她们可以向所在部门申请病假，但在病假期间无权享受产假。怀孕的母亲可以上班，但为了宝宝的安全，工作时间不能太长，工作强度不能太大。如果你工作到第七或第八个月，然后休产假，回家后感觉很好，你可以计算一下怀孕期，看看你的宝宝能来多久。产假生育津贴申请流程 享受产假，产假期间工资需符合国家或本市计划生育规定，且在生育前已缴纳生育保险满12个月，则可享受生育津贴，具体申请流程如下： 申请时间：女职工生育后至次年年底前；建国后l

　　3、产假、产假规定 产假，是指劳动妇女在生育前后享有的假期待遇，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的，产前产后不超过四个月，职工享有的产假不少于90天。

　　4、产假，产假规定 产假，是指劳动妇女在产假前后的待遇，一般为产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育的可以前后四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

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　　国家规定的小产假小产假国家是怎么照顾的？除了产假之外，劳动者在小产后也是可以享受假期的，但是小产假和产假规定有很大的区别，我们来看看小产假是如何规定的吧！小产假是什么？