职场与育儿的双赢建议

　　在母亲节来临之际，我们邀请了政府官员和劳动法院的律师为新妈妈们准备了一份特殊的礼物--全面了解和解读她们在怀孕、分娩和哺乳三个阶段的权益。此外，资深人力资源专家还将为母亲们设计一个更加人性化的职场和育儿的 "双赢 "方案。

　　怀孕的母亲、老板、人力资源经理

　　心灵的大对决

　　在我们收集的话题中，很多准妈妈一方面担心工作太辛苦，会影响自己和腹中胎儿的健康；另一方面又害怕法律维权，和单位、领导的关系闹僵，再回到工作岗位不开心，有时甚至要放弃工作。其实，与其这样暗自焦虑，不如先了解一下职场中各方面的人是怎么想的。

　　对维权之路心灰意冷

　　我是意外怀孕的，自己年龄也不小了，我和老公决定留下这个孩子。我的工作需要经常出差和加班。没过多久，我就先期流产了，医生让我在家卧床休息，保住孩子。当我和我的老板谈话时，他脸色发青。因为当时我刚刚被提升为销售经理。我一请假，几个重要客户的谈判就得重新开始，今年的任务可能会受到影响。他希望我在休假前把新人带好，但我为了孩子的健康，坚决拒绝了他，从第二天起就不再去公司了。

　　不久后，我收到了人力资源部的通知，说我的工资被降低了。我和公司谈了几次，并拿出了相关的法律条文，但都没有改变公司的决定。一气之下，我申请了劳动仲裁。经过几个月的调查，公司补发了我的工资。但不久，公司又以部门调整为由，将我降为普通员工，工资比上次调整时还低。我再次请求仲裁，但这次我没有得到我满意的结果。我向法院提起诉讼，挺着大肚子出庭数次。事实上，在诉讼结束后，我非常灰心。即使我赢了官司，那又有多大意义呢！？我不可能再回到公司工作。即使我做了，也不可能像以前那样被使用和享受。在整个怀孕期间，我的情绪特别低落，情绪起伏很大。我真的很担心孩子的健康。幸运的是，他很好，否则情况会更糟糕。

　　康悦，32岁，儿子1岁

　　一切都在掌控之中

　　我曾是一名行政主管

　　你可以记录下你的工作细节，以后做一个工作明细表，这样代理人就会根据表中的记录迅速接手工作。尽早确定你的工作代理人，因为移交给你的代理人是一个非常重要和繁琐的过程。如果可能的话，让代理人尽早进入你的工作流程，这样，如果你有特殊情况，提前离开也不会耽误工作。

　　旁观者清

　　人力资源经理在想什么

　　不太喜欢遇到那种把怀孕看得太重的准妈妈。如果频繁休假真的是因为健康原因，那还真没办法。但如果只是小题大做，不想工作，就会让我们很头疼。有时部门经理会要求我们进行人员调整，因为他担心无法完成任务。但这就会涉及到工资的变动，非常麻烦。如果我们弄不好，就会给公司带来劳资纠纷。

　　老板在想什么

　　其实，如果员工依法休产假，公司并没有什么损失，因为公司会多付给她几个月的产假。但我不喜欢那种对公司没有责任感的员工，比如说不做好交接工作，然后请长假不肯回来；稍微加点班就嚷嚷着被侵权，等等。

　　小贴士

　　了解权益的4种方法

　　1. 查阅相关法律、法规。

　　2. 在互联网上搜索和咨询。

　　3. 3.查看相关的公司章程、合同或向人事部门咨询。

　　4. 咨询公司内有相关经验的同事。

　　相关链接

　　怀孕期间的权利和福利清单

　　淄博助孕宝宝官网

　　1. 孕期检查

　　为了确保孕妇和胎儿的健康，产前检查的次数和时间不受限制。产前检查按出勤处理，不能作为病假、事假或旷工处理，并应全额支付。

　　2. 加班工作

　　不得延长正常工作日以外的工作时间。怀孕7个月以上的，一般不得安排上夜班；工作时间内应安排一定的休息时间。

　　3.工资和合同

　　孕期、产期、哺乳期不得减少基本工资，不得解除或终止劳动合同。在合同期未满的情况下，按照《劳动法》第26条和第27条的规定，不得解除劳动合同。

　　4. 4、转岗

　　不得转岗从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌的劳动；对不能从事原劳动的，应当减少劳动量或者安排其他劳动。